코칭의 의식

코치의 의식 이해

사고의 전환에 대하여 이해할 수 있다.

존재에 대하여 이해한다.

존재와 행동과 소유에 대하여 설명할 수 있다.

(1) 사고의 전환 Paradigm Shift

* 전통적 접근 방법(Old Paradigm)

 >성과 위주의 관리 구조<

* New Paradigm

실제는 존재-행동-소유 방향으로 진행된다.

구체적으로는 잠재적 현실에서 물리적 현실로 흐르는 것이다.

기억하는가?

모든 것은 우리의 존재 Being으로부터 시작된다.

존재는 잠재적 현실을 품고 있는 자신의 모습이다.

그리고 물리적 현실의 우리가 얻는 모든 결과는 항상 우리가 원하는,
해석한 현실로 바꾸는데 필요한 유용한 피드백을 제공한다.

존재의 생각, 감정이 행동을 유발하면, 그 행동이 결과를 낳는지 보인다. 우리의 상태는 (우리의 행복은) 우리가 선택한 생각과 그 생각이 부여한 감각에 의해 결정된다.

[그림] 삶의 6가지 구성요소

(tip)  환경을 바꾸기 위해서는 행동이 바뀌어야 한다.

       즉, 환경이 바뀌었다고 행동이 바뀌는 것은 절대 아니다.

(2) 存在의 이해

문제는 To be or not to be이다.

우리가 생각하는 현실은 실제로 존재하는 사물의 상태를 말한다. 현실의 실제 사건을 Reality라고 한다면, 우리 모두에 각각 인식되는 각색된 현실 reality로 우리가 인식하는 내적 표상 체계를 말한다.

 우리가 실제 현실(Reality)을 우리의 현실(reality)로 해석할 때 빠뜨리는 정보에서 기회(chance)가 생긴다.

 존재의 상태(State Diagram)은 다음과 같다.

실제 현실에서 외부 사건은 오감의, 5개의 입력 채널로부터 초당 수천만 비트의 정보가 우리에게 들어오면, 이 정보를 이해하는 방법으로 126비트로 축소해야 한다.

 우리의 뇌는 입력된 정보 중 초당 이해할 수 있는 비트가 126비트 밖에 되지 않으므로, 일련의 삭제, 왜곡 그리고 일반화를 통해서 최종 결과는 입력된 사건에 대한 우리들의 내적 표상을 구축하게 된다.

 이 내적 표상이 우리의 각색된 현실이다.